一般來(lái)說，很多靈活就業(yè)人員由于收入有限，在買養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，可能按照60%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可能更劃算一些。

1、靈活就業(yè)人員收入有限

一般來(lái)說，很多靈活就業(yè)人員收入有限，這個(gè)就可能會(huì)限制繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額。一般來(lái)說，很多靈活就業(yè)人員通過一些比較靈活的工作來(lái)賺錢，這樣可能每個(gè)月的收入不算高，而且可能也不是太穩(wěn)定。在每個(gè)月拿到收入以后，再除去每個(gè)月必要的生活等費(fèi)用，那么就會(huì)讓很多靈活就業(yè)人員在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，可能并不能繳納太多的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

因此，很多靈活就業(yè)人員收入有限，可能會(huì)限制繳納保險(xiǎn)的多少。

2、繳納比例

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說，個(gè)人承擔(dān)的比例更高一些。對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說，個(gè)人承擔(dān)比例是按照平均工資的20%來(lái)算，而如果是企業(yè)員工的話，雖然整體上企業(yè)加員工要承擔(dān)28%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是職工個(gè)人只承擔(dān)8%的比例，其他20%都是由企業(yè)承擔(dān)的。

因此，從繳納比例上來(lái)看，靈活就業(yè)人員承擔(dān)的比例更高一些。

3、退休工資的差額

一般來(lái)說，60%繳費(fèi)和100%繳費(fèi)的退休金差額并不算太大。60%繳費(fèi)和100%繳費(fèi)，可以說每個(gè)月繳納的費(fèi)用大概相差66.7%，這樣來(lái)算，那么每個(gè)月每年繳納養(yǎng)老金的差距還是比較大的。

比如平均工資如果是6000元的話，那么繳納60%養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照20%的比例繳納，那么每個(gè)月需要繳納720元，一年需要繳納8640元，15年繳納12.96萬(wàn)元。在這樣的情況下，大概退休以后，每個(gè)月能夠拿到950元左右。

如果是按照100%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照20%比例繳納，每個(gè)月需要繳納1200元，一年需要繳納1.44萬(wàn)元，15年繳納21.6萬(wàn)元。這樣的情況下，退休以后，可能每個(gè)月能夠拿到1250元的樣子。

從上述可知，60%繳納和100%繳納，兩者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的差額是8.6萬(wàn)元，但是可以看出來(lái)兩者退休金大概相差是300元左右。這樣的情況下，可能按照60%繳納更劃算一些。

4、結(jié)論

綜上所述，如果是靈活就業(yè)人員，可能按照60%來(lái)繳納更合適一些。主要是因?yàn)殪`活就業(yè)人員可能工資收入不算高，而且個(gè)人承擔(dān)的繳納比例更高，還有就是退休工資的差額也不算太大。

關(guān)鍵詞： 個(gè)人靈活就業(yè)