一：為什么大部分企業(yè)、為職工交納社保按60%交費(fèi)?

①：因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定社保交費(fèi)，可按60%、100%、200%、300%選擇，并沒有硬性規(guī)定按某一個(gè)檔次、或百分比來交納社保;

②：無論是央企、國(guó)企、大中小企、外資企、私企，都是在追求剩余價(jià)值(利潤(rùn))的最大化;誰不想將錢放在自己兜內(nèi);

③：無論是何類性質(zhì)的企業(yè)，占60%左右的中小企業(yè)、剩余價(jià)質(zhì)(利潤(rùn))，除去工資、勞保、福利、生產(chǎn)所用的流動(dòng)資金外，很難有能力為職工交納“五險(xiǎn)一金”按100%一300%支付;

④：為職工按100%一300交納社保的企業(yè)、占90%是央企、大型壟斷性國(guó)企、部分外資(合資)企業(yè);機(jī)關(guān)事業(yè)單位、是國(guó)家財(cái)政支付的;這是其他行業(yè)與企業(yè)、無法相比的;

⑤：實(shí)話實(shí)說，能為職工交按納60%、甚至40%交納社保的中小企業(yè)，應(yīng)該是很不錯(cuò)的;比起企業(yè)虧損、臨近破產(chǎn)的企業(yè)來說，能為職工交社保、他們也盡了最大的努力;

二：怎么解決社保交費(fèi)的差距：

①：應(yīng)按企業(yè)的類別、按企業(yè)盈利的高低，來下達(dá)上交“國(guó)稅”的比例，使中小企業(yè)和和私人企業(yè)、將減稅的錢、為職工按100%來交納社保;

②：減少中小企業(yè)、單位交社保份額的比例，讓中小企業(yè)將減交的份額資金、用于提高職工交納社保的檔次;

③：應(yīng)控制、限制機(jī)關(guān)事業(yè)單位，財(cái)政交費(fèi)的比例與檔次，以縮小相互之間的差距與平衡;

④：應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定：交納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))就是一個(gè)檔次;因各地的平均工資懸差、個(gè)人工資差異，一個(gè)檔次交費(fèi)、還是有差距，但是、這種差距是正常、是合理的;沒有一定比例的差距、也是不合理、不正常的;

關(guān)鍵詞： 私企 職工社保