什么是公務(wù)員聘任制？7月多地推公務(wù)員聘任制意義為哪般

公務(wù)員聘任制是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要，什么是公務(wù)員聘任制是經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內(nèi)地多省市于2012年開始試點公務(wù)員聘任制。

我國7月多地推公務(wù)員聘任制，深圳地區(qū)率先試點，在職聘任制公務(wù)員超過5000人。但是，部分地方公務(wù)員聘任制試點“叫好不叫座”，當(dāng)?shù)刂皇窍笳餍阅贸龊苌俚膷徫唬?ldquo;臨時工心態(tài)”和“變相鐵飯碗心態(tài)”也影響這一制度的推行。

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破“鐵飯碗” 按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。李拓認(rèn)為，聘任制公務(wù)員招錄制度的實施，首先要嚴(yán)把“入口關(guān)”;其次考核必須“動真格”，真正實現(xiàn)能者上，庸者下。--任重道

遠(yuǎn)，很難據(jù)了解，除了貴州，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點。從長遠(yuǎn)來看，如果公務(wù)員聘任制的頂層設(shè)計、實施細(xì)則能夠制定得更加完善，能夠在未來打破公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”。

目前，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時，諸如“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問題也日益成為社會關(guān)注的熱點。

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。李拓認(rèn)為，聘任制公務(wù)員招錄制度的實施，首先要嚴(yán)把“入口關(guān)”;其次考核必須“動真格”，真正實現(xiàn)能者上，庸者下。

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