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佛山新聞網(wǎng)訊 記者郭嘉懿 通訊員徐振珂報道：4月7日，佛山市人力資源和社會保障局發(fā)布《佛山市勞動爭議調(diào)解仲裁白皮書（2018-2022）》，白皮書全面總結(jié)近五年佛山勞動爭議案件類型、特點，分享介紹案件處理情況、成效經(jīng)驗等方面的內(nèi)容。近五年，佛山勞動爭議案件起訴率下降10.93%，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作取得顯著成效。

據(jù)了解，2018年至2022年期間，佛山市勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)的化解率為89.56%、93.17%、91.86%、91.66%、92.97%，逐年降低的起訴率和超九成的化解率說明，五年來佛山市勞動爭議的調(diào)裁質(zhì)量逐步提升。通過調(diào)解仲裁程序解決勞動爭議，不僅可以最大程度地減少法院訴訟壓力，也減少了勞動者的訴訟成本，某種程度上能弱化用人單位和勞動者之間的對立，這也符合我國設(shè)立“一裁兩審”模式的初衷。

勞動爭議化解率的提高，與爭議化解機制的完善提升密不可分。佛山市積極探索社會力量參與調(diào)解新模式，首創(chuàng)“松高模式”，通過購買服務(wù)方式由第三方承接仲裁立案前調(diào)解和委托調(diào)解的案件，自成立以來調(diào)解成功率達到80%以上，作為先進典型被人社部予以表彰；建立“樂從模式”，設(shè)置勞動爭議糾紛預(yù)警調(diào)處中心，將基層調(diào)解與社會力量通過平臺化運作有機結(jié)合。推行文書上網(wǎng)，踐行陽光仲裁，以自我加壓的方式將裁決書置于公眾監(jiān)督之下，倒逼仲裁員提升辦案質(zhì)量。設(shè)立巡回仲裁庭，辦理有社會重大影響或疑難復(fù)雜案件超千宗，對仲裁員判案起到了顯著的指導(dǎo)作用。在全市調(diào)解、仲裁人員的共同努力下，佛山市勞動爭議調(diào)解成功率常年維持在75%以上，絕大多數(shù)案件在仲裁階段案結(jié)事了。

為實質(zhì)化解勞動爭議，高效為民解紛，佛山市仲裁委聯(lián)動多部門，集中優(yōu)勢合力化解糾紛。探索實施仲裁與勞動監(jiān)察聯(lián)動機制，堅持“凡仲裁必監(jiān)察”的原則，對職責(zé)劃分、程序銜接進行了規(guī)范，有效提高欠薪案件辦理效率；加大裁審銜接力度，與佛山中院不定期針對法律問題進行研討，及時統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)；落實省人社廳關(guān)于行政爭議的指導(dǎo)意見，減少非必要的確認(rèn)勞動關(guān)系程序；強化區(qū)域合作，與東莞市、中山市、廣州市南沙區(qū)四地共同簽署勞動爭議仲裁區(qū)域合作協(xié)議，進一步發(fā)揮區(qū)域合作優(yōu)勢，推動跨區(qū)域勞動爭議仲裁案件辦理提質(zhì)增效。

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