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佛山新聞網(wǎng)訊 記者郭嘉懿 通訊員徐振珂報(bào)道：4月7日，佛山市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《佛山市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁白皮書（2018-2022）》，白皮書全面總結(jié)近五年佛山勞動(dòng)爭議案件類型、特點(diǎn)，分享介紹案件處理情況、成效經(jīng)驗(yàn)等方面的內(nèi)容。近五年，佛山勞動(dòng)爭議案件起訴率下降10.93%，和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作取得顯著成效。

據(jù)了解，2018年至2022年期間，佛山市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的化解率為89.56%、93.17%、91.86%、91.66%、92.97%，逐年降低的起訴率和超九成的化解率說明，五年來佛山市勞動(dòng)爭議的調(diào)裁質(zhì)量逐步提升。通過調(diào)解仲裁程序解決勞動(dòng)爭議，不僅可以最大程度地減少法院訴訟壓力，也減少了勞動(dòng)者的訴訟成本，某種程度上能弱化用人單位和勞動(dòng)者之間的對立，這也符合我國設(shè)立“一裁兩審”模式的初衷。

勞動(dòng)爭議化解率的提高，與爭議化解機(jī)制的完善提升密不可分。佛山市積極探索社會(huì)力量參與調(diào)解新模式，首創(chuàng)“松高模式”，通過購買服務(wù)方式由第三方承接仲裁立案前調(diào)解和委托調(diào)解的案件，自成立以來調(diào)解成功率達(dá)到80%以上，作為先進(jìn)典型被人社部予以表彰；建立“樂從模式”，設(shè)置勞動(dòng)爭議糾紛預(yù)警調(diào)處中心，將基層調(diào)解與社會(huì)力量通過平臺(tái)化運(yùn)作有機(jī)結(jié)合。推行文書上網(wǎng)，踐行陽光仲裁，以自我加壓的方式將裁決書置于公眾監(jiān)督之下，倒逼仲裁員提升辦案質(zhì)量。設(shè)立巡回仲裁庭，辦理有社會(huì)重大影響或疑難復(fù)雜案件超千宗，對仲裁員判案起到了顯著的指導(dǎo)作用。在全市調(diào)解、仲裁人員的共同努力下，佛山市勞動(dòng)爭議調(diào)解成功率常年維持在75%以上，絕大多數(shù)案件在仲裁階段案結(jié)事了。

為實(shí)質(zhì)化解勞動(dòng)爭議，高效為民解紛，佛山市仲裁委聯(lián)動(dòng)多部門，集中優(yōu)勢合力化解糾紛。探索實(shí)施仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)動(dòng)機(jī)制，堅(jiān)持“凡仲裁必監(jiān)察”的原則，對職責(zé)劃分、程序銜接進(jìn)行了規(guī)范，有效提高欠薪案件辦理效率；加大裁審銜接力度，與佛山中院不定期針對法律問題進(jìn)行研討，及時(shí)統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)省人社廳關(guān)于行政爭議的指導(dǎo)意見，減少非必要的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序；強(qiáng)化區(qū)域合作，與東莞市、中山市、廣州市南沙區(qū)四地共同簽署勞動(dòng)爭議仲裁區(qū)域合作協(xié)議，進(jìn)一步發(fā)揮區(qū)域合作優(yōu)勢，推動(dòng)跨區(qū)域勞動(dòng)爭議仲裁案件辦理提質(zhì)增效。

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