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“生不生、生多少還不是最大問題，誰來帶才是問題”，這是很多新成家年輕人們的心聲。雙職工家庭的新手父母，尤其是寶媽，相比其父母那一代，兼顧工作家庭的壓力更大，亟需一個有力的育兒支持體系。

近日，省發(fā)展改革委會同省婦兒工委辦公室等單位聯(lián)合印發(fā)《廣東省兒童友好城市建設實施方案》，明確支持社會力量舉辦嬰幼兒照護服務機構，支持有條件的幼兒園開設托班，招收2–3歲幼兒。這無疑是為減輕職場寶媽們育兒壓力支了一手好招。

支持降低入園門檻是好事，但更需要配套相應的政策和服務，才能讓支持落到實處。對于嬰幼兒的照料，安全往往是家長們考慮的首要因素，因此一般優(yōu)先托熟人如父母親來照料。目前市場上托育服務供給不足、水平參差不齊，導致家長舉棋不定；其次是費用問題，市面上所謂“精養(yǎng)”、“國際雙語”等早教托育服務價格昂貴，超出普通職工家庭收入的可承受范圍，讓家長望而卻步。因此，好的托育政策、服務既要讓家長“有得選”“放心選”，又要“選得起”“安心選”。

地方政府可以一手抓存量，從政策、資金、人員等要素保障上，鼓勵支持有條件的幼兒園因地制宜開設托班，邊試點邊總結好經驗好模式，供其他有意向的幼兒園應用；可以一手抓增量，為社會力量參與舉辦嬰幼兒照護服務機構創(chuàng)造更良好的環(huán)境、更便利的條件，進一步緩解托育服務供需不平衡現(xiàn)象。一方面，要嚴格落實《家庭教育促進法》，加快建立高質量的家庭教育指導機構和專業(yè)人員隊伍，協(xié)同參與社會化育兒服務；另一方面，細化完善設立審批、經營監(jiān)管等相關法規(guī)，倒逼托育服務機構經營規(guī)范化、運作透明化，提升機構服務質量和育兒人員服務能力。同時，建立托育服務機構信用評價制度，將涉及嚴重違法的機構列入失信懲戒名單，營造有序健康的市場氛圍。

地方政府應該把普惠作為新政策的出發(fā)點和落腳點，在規(guī)范好托育服務收費標準的同時，更要拿出真金白來探索建立健全“育兒津貼”“育兒券”福利制度，為育兒家庭提供經濟支持。今年2月，杭州“十件民生實事”項目就提出要向新出生且戶口登記在杭州的二孩及三孩家庭發(fā)放育兒券，并將首次向同一對夫妻生育二孩、三孩，且新出生子女戶籍登記在杭州的家庭發(fā)放育兒補助，從5千元到2萬元不等。這一全國領先舉措，將不僅能減輕家庭養(yǎng)育壓力，更能刺激和扶持托育市場、企業(yè)持續(xù)壯大，進而反哺社會。

從“家庭私人化育兒”走向“社會協(xié)同育兒”的理念轉換的過程很漫長，政府要在這個過程中搭好橋、鋪好路，暢通渠道、完善機制，讓供需雙方更精準有效地對接，逐步推動“育兒難”問題得以妥善解決。

文/蟬鳴

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