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新的一年，經(jīng)濟逐漸復蘇，佛山有不少企業(yè)的訂單數(shù)量快速增長，甚至出現(xiàn)“爆單”的情況，為了保障生產(chǎn)進度。春節(jié)前后，佛山企業(yè)紛紛打響了留人之戰(zhàn)，通過留崗補貼、返職補貼、帶人獎勵、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘的措施，來解決用工問題。這些措施不但體現(xiàn)了企業(yè)的誠心，更讓職工和求職者感到暖心。

中國人對春節(jié)有著特殊的情感，一家團圓是春節(jié)最大的心愿。然而有一部分人沒有回家過年，堅守崗位。對于這些員工，佛山企業(yè)通過崗位津貼、免費用餐、購物辦年貨的方式，用真金白銀來表達企業(yè)的誠意，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，在異鄉(xiāng)也能感受到溫暖。企業(yè)站在員工的角度，關(guān)注他們的切身利益，在經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r讓員工感受到關(guān)懷與真心，這樣才能維持企業(yè)與員工長期穩(wěn)定的關(guān)系。

春節(jié)過后，佛山企業(yè)給返工人員發(fā)放返工補貼、帶人補貼、按時到崗獎勵。職工辛苦工作就是為了創(chuàng)造經(jīng)濟收入，通過開工補貼和獎勵等，可以激發(fā)職工積極性，也為企業(yè)留住一些人。企業(yè)開工就發(fā)錢鼓勵員工，可以讓職工更加信任企業(yè)，拉近企業(yè)與職工的距離。

佛山企業(yè)為了應對春節(jié)過后的用工荒，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)級宣傳招工。上周，19家優(yōu)質(zhì)佛山企業(yè)到貴州黔東南州舉辦專場招聘會，現(xiàn)場提供超1000個崗位。這樣不僅方便了求職者，可以在家門口了解企業(yè)，減少了找工作投入的時間和金錢成本，也讓企業(yè)更快的找到自己所需要的職工。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)級招工宣傳這種雙贏的行為，值得所有企業(yè)學習效仿。

企業(yè)真金白銀的關(guān)懷和深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦招聘會，的確可以解決現(xiàn)階段面臨的問題，但不是長久之計，需要源頭上解決問題，就需要企業(yè)和高校加強合作，來培養(yǎng)專職人才。企業(yè)想要做強做大，不僅要有獨特的企業(yè)文化，還要有專職人才的技術(shù)支撐，加強與高校的合作必不可少。通過資金的投入，在高校專職人才的培養(yǎng)，一方面，可以解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。另一方面，可以為企業(yè)培養(yǎng)出所需的專職人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻。

在新的一年，期待企業(yè)能夠通過各種方法，“花式招工”吸引更多人來到佛山，與高校培養(yǎng)出更多高級技術(shù)性人才，為企業(yè)的壯大、為佛山的美好明天做出貢獻。

文/馬曉棟

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