現(xiàn)在人們的社保意識有明顯的提升，從你提出這個問題本身就是你社保意識的體現(xiàn)，不像我們那個時候候傻乎乎的，根本不知道繳費基數(shù)是怎么一回事。當(dāng)然現(xiàn)在和以前相比，網(wǎng)絡(luò)咨資訊更發(fā)達(dá)，信息公開的渠道更多，參保人更關(guān)心自己繳費基數(shù)的變化。

職工繳納社保的基數(shù)七年沒有變化這種情況還是有可能存在的，按照社保繳費基數(shù)的規(guī)定，在職職工是以本人的實際工資作為繳費基數(shù)，這里所指的繳費工資，一般是上年度職工本人工資的平均工資。工資的范圍是按照統(tǒng)計部門納入統(tǒng)計范圍的基本工資、崗位工資、國家規(guī)定的補(bǔ)貼和津貼，年終獎金等。

【資料圖】

之所以是要按照上年度職工本人的實際工資作為繳費基數(shù)，這是因為要將年終的獎金納入工資的統(tǒng)計范圍，如果按照當(dāng)年的工資作為繳費基數(shù)，年終獎金無法計算進(jìn)去，就會導(dǎo)致繳費基數(shù)減少，這實際上對個人權(quán)益是一種損失，不但要影響個人賬戶資金的減少，同時也會影響繳費指數(shù)。

單位的繳費基數(shù)，從理論上來說，應(yīng)該是和個人繳費基數(shù)是同步的，是一樣的，也是按照單位上年度的職工的工資基數(shù)作為繳費基數(shù)。單位上年度職工的工資基數(shù)，也就是每個職工繳費基數(shù)的總和，具體到每一個人，實際上和個人的繳費基數(shù)是完全一致的。

如果個人的繳費工資高于上年度職工月平均工資的60%，才能按照本人的實際工資作為繳費基數(shù)，這種情形下，如果你在單位七年，每年的工資沒有變化，年終獎金沒有變化，或是雖然有年終獎，但每月實際工資有所減少，七年來繳費基數(shù)沒有變化是正常的。

畢竟現(xiàn)在的企業(yè)，工資調(diào)整機(jī)制不完善，很多人要增加工資，要么是升職，要么就是提級，還有的是跳槽，不然工資多年不變是很多企業(yè)的特色。比如我從2005年到退休前的企業(yè)工作，進(jìn)入該企業(yè)我的年薪就是20萬，但是到了我退休前，已經(jīng)是2020年還是20萬。公司每年對于發(fā)放工資的結(jié)構(gòu)、方式雖然有一定的變化，但總體上還是保證20萬這個總的數(shù)據(jù)不會變化，所以從理論上來說，我從2005年到退休前的2020年，繳費基數(shù)是沒有變化的。

但對于一般的職工而言，七年不增加工資，不增加繳費基數(shù)還是不正常的，特別是年終獎部分，每年是完全不一樣的，所以繳費基數(shù)也是隨著工資的增加而增加，隨著工資的減少而減少，不一定全部都是增加。

但有的公司是按照當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的繳費基數(shù)下限來繳納社保，社保部門公布的繳費基數(shù)，過去是以上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，從2019年5月1日開始，是按照城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資作為繳費基數(shù)。

這兩者是有差別的，前者是指非私營單位就業(yè)人員的平均工資，也就是半口徑統(tǒng)計的職工平均工資；后者是全口徑統(tǒng)計的職工月平均工資，包括私營單位和非私營單位。全口徑統(tǒng)計的職工平均工資一般要低于半口徑統(tǒng)計的職工平均工資，這就是2020年很多地方的繳費基數(shù)要低于2019年的之前繳費基數(shù)的原因。

如果用人單位是按照社保部門公布的繳費基數(shù)的60%繳納社保，由于每年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資每年都會增長，實際上繳費基數(shù)也是逐年提高的。

社保繳費基數(shù)七年沒有變化，只有在職職工因為七年的工資沒有增加才有可能會存在，屬于個別現(xiàn)象。但在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工，七年不增加的工資的情況非常少見或是幾乎不可能，但在民營企業(yè)七年不增加工資獎金還是有可能的。

綜上所述，由于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資在增加，而自己的繳費基數(shù)沒有增加，雖然繳費基數(shù)每年都一樣，但是繳費指數(shù)會發(fā)生變化，也就是每年都在減少，這對自己今后的退休待遇影響還是比較大的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)引起重視，也是應(yīng)該在乎的。

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