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谷歌是怎么應(yīng)對(duì)員工意外死亡的？

2012年，谷歌推行了一項(xiàng)死亡撫恤金：只要是正式員工，如果不幸身亡，其配偶或父母可以在10年繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。

相比與國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司經(jīng)常各種理由的拒賠，谷歌的這個(gè)賠償條件簡(jiǎn)直是人性化到變態(tài)：

1. 哪怕入職第一天死亡也賠付。

2.不管那一刻是在健身還是在玩游戲。

?3.若去世員工有娃，每個(gè)孩子每月會(huì)收到1000美元教育補(bǔ)貼到成年。

4.谷歌會(huì)給員工及伴侶買最高額度的商業(yè)保險(xiǎn)。

谷歌發(fā)言人：公司是這項(xiàng)制度實(shí)行以來，提高了員工的工作效率，節(jié)約公司很多開支。其實(shí)員工才是企業(yè)的PR。這么簡(jiǎn)單的道理，為什么國(guó)內(nèi)那些黑心老板們想不通呢？

本文谷歌繳納10億罰款，職場(chǎng)黃老師：谷歌在美賠償3.9億美元到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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