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谷歌是怎么應(yīng)對(duì)員工意外死亡的?
2012年,谷歌推行了一項(xiàng)死亡撫恤金:只要是正式員工,如果不幸身亡,其配偶或父母可以在10年繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。
相比與國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司經(jīng)常各種理由的拒賠,谷歌的這個(gè)賠償條件簡(jiǎn)直是人性化到變態(tài):
1. 哪怕入職第一天死亡也賠付。
2.不管那一刻是在健身還是在玩游戲。
?3.若去世員工有娃,每個(gè)孩子每月會(huì)收到1000美元教育補(bǔ)貼到成年。
4.谷歌會(huì)給員工及伴侶買最高額度的商業(yè)保險(xiǎn)。
谷歌發(fā)言人:公司是這項(xiàng)制度實(shí)行以來,提高了員工的工作效率,節(jié)約公司很多開支。其實(shí)員工才是企業(yè)的PR。這么簡(jiǎn)單的道理,為什么國(guó)內(nèi)那些黑心老板們想不通呢?
本文谷歌繳納10億罰款,職場(chǎng)黃老師:谷歌在美賠償3.9億美元到此分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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