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莘縣農(nóng)商銀行圍繞省聯(lián)社及聊城審計中心合規(guī)管理總思路，持續(xù)推動“以合規(guī)為中心的經(jīng)營理念”落實落地，增強全員主動合規(guī)意識，營造“不敢違規(guī)、不想違規(guī)、不能違規(guī)”的合規(guī)文化氛圍。

強化教育管理，筑牢思想防線。一是制定工作計劃并規(guī)范履職檔案。將合規(guī)文化建設(shè)清單制，明確目標(biāo)原則、細化工作措施，制定并完善了《莘縣農(nóng)商銀行2022年度合規(guī)文化建設(shè)計劃》，按月下發(fā)“合規(guī)操作清單”，并要求各單位將合規(guī)履職事項序時登記《合規(guī)文化建設(shè)工作日志》。二是開展合規(guī)宣誓、合規(guī)履職承諾。簽訂合規(guī)履職承諾書456份，組織員工合規(guī)宣誓97次、參與916人次，增強員工合規(guī)履職的意識和自覺性，營造濃厚合規(guī)文化氛圍。三是開展合規(guī)宣講和合規(guī)培訓(xùn)。嚴(yán)格落實“四必講”制度，組織各條線通過線上線下方式，圍繞信貸營銷、會計內(nèi)控、合規(guī)風(fēng)險等內(nèi)容開展宣講和培訓(xùn)，累計宣講12次、參與1755人次，累計培訓(xùn)15次、參與1400人次。同時，按季度組織支行開展合規(guī)宣講，并將宣講內(nèi)容及要求納入《合規(guī)操作清單》，累計開展2次支行層面合規(guī)宣講。四是開展警示教育。建立常態(tài)化警示教育工作機制，通過業(yè)務(wù)分析會、會計主管例會、晨夕會、周例會等多種方式，組織全行員工學(xué)習(xí)省聯(lián)社編制的典型案例，引導(dǎo)教育員工筑牢思想防線，進一步增強合規(guī)意識。累計開展13次、參與3475人次，并編制案例分析2個。

強化執(zhí)行管理，筑牢安全防線。一是固化合規(guī)每日一學(xué)動作。每日在全員工作微信群中持續(xù)推送“合規(guī)每日一題”，內(nèi)容涵蓋合規(guī)題庫、合規(guī)案例、風(fēng)險提示等，要求全員每日查看學(xué)習(xí)，從小處著眼、從細節(jié)入手，逐步營造“重操守、講合規(guī)”的良好氛圍，同時將《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》納入合規(guī)每日一學(xué)，每日逐條推送準(zhǔn)則內(nèi)容。累計推送試題308個、學(xué)習(xí)準(zhǔn)則內(nèi)容50條。二是開展合規(guī)知識測試。在全行范圍內(nèi)常態(tài)化開展合規(guī)知識測試，明確考試的人員、范圍、頻次，分別于每月第一周周六組織內(nèi)勤人員、第二周周六組織信貸人員、第三周周六組織高管及部室人員參加線上測試，以考促學(xué)提升員工合規(guī)意識。累計開展21次、參與2615人次。三是豐富特色合規(guī)文化建設(shè)活動。開展合規(guī)指南手冊學(xué)習(xí)活動、全員合規(guī)學(xué)習(xí)教育活動、法治宣傳活動，并組織員工參加合規(guī)大討論、合規(guī)征文及拍攝國家安全教育視頻，在全行范圍內(nèi)營造“人人合規(guī)”的良好氛圍。

強化制度管理，筑牢紀(jì)律防線。一是修訂完善規(guī)章制度。組織各條線梳理評價現(xiàn)行制度規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，強化制度建設(shè)，補足制度規(guī)范短板，累計梳理規(guī)范制度84個。其中，新制定制度、辦法27個、修訂51個、廢止6個。二是嚴(yán)格執(zhí)行法律合規(guī)審查。規(guī)范法律合規(guī)審查基本內(nèi)容、程序和標(biāo)準(zhǔn)，提高審查質(zhì)量和效率，切實發(fā)揮風(fēng)險合規(guī)第二道防線作用，全面提升法律風(fēng)險防控，累計審查制度辦法等683件，協(xié)調(diào)法律顧問審查對外簽發(fā)合同、協(xié)議等108件。三是開展高管宣講下基層。貫徹合規(guī)從高管做起理念，突出示范引領(lǐng)作用，通過行黨委提煉總結(jié)合規(guī)四條價值準(zhǔn)則，傳導(dǎo)合規(guī)操作理念，提高員工合規(guī)意識。高管宣講下基層10次、參與119人次。（戴亞麗 王方方）

關(guān)鍵詞： 文化建設(shè) 農(nóng)商銀行 制度規(guī)范