封面新聞?dòng)浾?雷強(qiáng)

臨近年底，關(guān)于年終獎(jiǎng)的信息層出不窮，熱度不斷上漲。有不少企業(yè)成為了“別人家的公司”，也有不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)成為了“期貨”。2022年已收尾，職場(chǎng)人最期待的便是“帶著年終獎(jiǎng)回家過大年”。

近日，拉勾招聘、智聯(lián)招聘等平臺(tái)紛紛發(fā)布了2022年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告。根據(jù)報(bào)告，分行業(yè)看，短視頻、游戲以及金融行業(yè)年終獎(jiǎng)排名靠前；從地域上來看，新一線城市人均年終獎(jiǎng)增長較快。

(相關(guān)資料圖)

七成企業(yè)明確發(fā)放年終獎(jiǎng)

短視頻、金融業(yè)人才年終獎(jiǎng)偏高

根據(jù)拉勾在企業(yè)端調(diào)研顯示，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)期較高，72%的企業(yè)明確可以發(fā)放年終獎(jiǎng)，不確定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放的原因仍與當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)，56%的企業(yè)認(rèn)為市場(chǎng)環(huán)境低迷是導(dǎo)致年終獎(jiǎng)不確定發(fā)放的重要原因，44%的企業(yè)認(rèn)為公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，可能發(fā)不了年終獎(jiǎng)。

分行業(yè)來看，短視頻、游戲以及金融行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)期較高，超80%的企業(yè)確認(rèn)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。教培行業(yè)及社交行業(yè)發(fā)放預(yù)期相對(duì)較低，僅一半企業(yè)確認(rèn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2022年43.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，年終獎(jiǎng)在全年收入中占比在10%-20%之間的白領(lǐng)有22.5%，10.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在全年收入中占比在20%-30%之間，6.1%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在全年收入中占比在30%以上。其中，金融業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行業(yè)中排名第一。

新一線城市年終獎(jiǎng)增長快

超半數(shù)人選擇儲(chǔ)蓄

年終獎(jiǎng)一定程度上反映城市的薪酬實(shí)力，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值破萬的城市為上海、北京、深圳、杭州、天津、廈門。

其中，上海白領(lǐng)迎來年終獎(jiǎng)“三連漲”，從2020年的11465元、2021年的12701元上漲到2022年的12893元，同比上漲1.5個(gè)百分點(diǎn)，在全國城市中排名第一位。

新一線城市年終獎(jiǎng)增長加快。在拉勾數(shù)數(shù)據(jù)中，新一線城市人均年終獎(jiǎng)金額達(dá)到2.32萬元，同步增長7%。成都人均年終獎(jiǎng)增幅較快，2022年達(dá)到2.45萬元，同比2021年增長16%。

對(duì)于年終獎(jiǎng)的支配安排，拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，49%選擇存起來，38%選擇孝敬長輩，28%選擇投資理財(cái)。市場(chǎng)環(huán)境不穩(wěn)定導(dǎo)致人們使用年終獎(jiǎng)的方式趨于保守，重存儲(chǔ)，輕消費(fèi)。分配方式除儲(chǔ)蓄外，3-5年及5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人更偏重于還貸，而10年以上的職場(chǎng)人更偏重于投資理財(cái)。

年終獎(jiǎng)體現(xiàn)公司福利，同時(shí)也激勵(lì)職場(chǎng)人成為更好的自己。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，50%的白領(lǐng)表示會(huì)為了明年拿到更高的年終獎(jiǎng)而“學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能”。同時(shí)，33.3%的白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，22%的白領(lǐng)則有“轉(zhuǎn)換賽道”的計(jì)劃，此外，19.8%的白領(lǐng)打算“發(fā)展副業(yè)”。

關(guān)鍵詞： 一線城市 智聯(lián)招聘