【用工荒】是個謠言!謠言!謠言!

我們?nèi)ニ岩幌拢蔡岬健居霉せ摹康亩际敲襟w記者，通過某個小公司老板，小公司負(fù)責(zé)人之口說出來的。

說法就是：工人越來越難找;工人的要的工資越來越高了;來勞務(wù)市場找工作的人越來越少了。

真的是沒人了嗎?當(dāng)然不是咯!

我們看看每年的公務(wù)員考試，有多少人去參加，百里挑一是常見現(xiàn)象，更有些崗位是千里挑一，萬里挑一的。

我們再看每年的央企國企的校招，多少學(xué)生去投簡歷，一輪輪面試的去刷，一旦錄取了，全家都非常的高興。

再看BAT、這些超大型民企的招聘，也是人山人海的。

光說這些高大上的單位，也許有人不服氣，我們再來看看：富士康和昌碩。

這兩家都是以帶工手機(jī)出門的，勞動密集型企業(yè)。

每次招聘的時候，也是人頭攢動的，雖然一直有缺口，但是總還能找到足夠多的人，完成生產(chǎn)任務(wù)。

這些去考公務(wù)員的，去央企國企的，去BAT，的，去富士康昌碩的，都是70后，80后和90后，也有00后了。

結(jié)論就是：招不到工不要怪市場，想想自己公司的福利待遇吧!

我們是一個有著14億人口的大國，至少在未來50年，不會發(fā)生勞動力缺少的情況。

看看我們的鄰國：日本和韓國。他們才是真正缺少勞動力呢。

在這兩個國家，我們可以看到60歲，70歲的老人還在工作。

這是為什么呢?就是因為勞動力不夠呀，老人還需要出來干活!

而看看我們，對勞動力的使用有多奢侈浪費!

招白領(lǐng)，35歲以上的不要!

找工人，45歲以上的不要!

說到找工人，這個已經(jīng)好很多了，在90年代，南方電子廠招工，只要女工，年齡必須是25歲以內(nèi)的。那為什么現(xiàn)在提高到了45歲呢，因為勞動力不夠了，只有放寬條件才能找到足夠的。

對那些抱怨【用工荒】的，不用搭理，讓他們把年齡限制提高，工資待遇提高就能招到人了。

等哪天，我們看到招聘廣告上的年齡限制在【70周歲】

這時候我們才需要為【用工荒】發(fā)愁!

但是，我卻覺得發(fā)生的可能性不大!

隨著AI技術(shù)的發(fā)展，人類工作的機(jī)會越來越少了!

關(guān)鍵詞： 用工荒