總部位于德州Frisco的Gearbox執(zhí)行低工資政策，員工薪資低于游戲業(yè)平均水平。

但公司奉行某種收益共享計劃——利潤的六成歸公司所有，四成以季度獎的形式分給員工。前作《無主之地2》取得巨大成功，不少員工靠獎金買了房，公司在招募新員工時喜歡用這個事例當宣傳武器。

既然《無主之地2》打開了局面，其續(xù)作《無主之地3》取得輝煌業(yè)績當屬情理之中，參與開發(fā)的員工據(jù)此開啟美夢，規(guī)劃各自的財務(wù)安排。

可惜事與愿違，Gearbox的老板Randy Pitchford在前兩天的會議上對員工表示，事先承諾的六位數(shù)獎金必須大幅縮水，不接受的人可以辭職。

《無主之地3》發(fā)售前五天即售出500萬份，首發(fā)銷量較前作增長50%，但成本支出同樣大幅攀升。

且根據(jù)2K Games與Gearbox簽署的發(fā)行協(xié)議，后者要先行墊付費用，等于是自籌資金開發(fā)《無主之地3》，然后從前者手中拿到分成并收回成本——據(jù)說《無主之地3》的開發(fā)費用高達9500萬美元，若算上后繼DLC的費用，總支出接近1.4億美元，這筆錢要自行籌措。

而且公司還在加拿大魁北克開了分號，又是一大筆支出;公司在開發(fā)《無主之地3》時中途更換引擎，從U3升級至UE4，耗費了不少時間成本。

前公司法務(wù)Wade Callender去年把Gearbox告上法庭，聲稱公司老板Randy Pitchford在2016年給自己發(fā)了一筆高達1200萬美元的獎金，盡管這筆支出源自四六分成計劃中屬于公司的那一部分，與員工應(yīng)得的四成部分無關(guān)，但此糾紛已對公司形象造成了負面影響——Gearbox經(jīng)常將公司比作大家庭，彼此均為家庭成員。

討論獎金發(fā)放的員工會議結(jié)束后，一部分Gearbox雇員已表現(xiàn)出動搖情緒，開始謀劃退路。

他們數(shù)年來夜以繼日，對加班及超時工作任勞任怨，動力來自對未來的預(yù)期。公司所描繪的“高達六位數(shù)”獎金如今灰飛煙滅，那些據(jù)此背負債務(wù)的員工將陷入財政困境。

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