近日，禪城區(qū)委隆重召開“禪城鐵軍”競標爭先賽龍奪錦動員大會。會議總結、肯定了過去一年鍛造“禪城鐵軍”的階段性成果，并表彰了一批在推進“六城”建設、打造“六最”禪城道路上，勇擔重任、沖鋒在前，為禪城的建設和發(fā)展作出了突出貢獻的“禪城鐵軍”先鋒集體和個人以及推動高質量發(fā)展打造高品質禪城突出貢獻集體和個人。

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2022年，禪城區(qū)委組織部主動承擔“鐵軍辦”職能，在鍛造“禪城鐵軍”過程中，以爭當“禪城鐵軍”中的鐵軍的責任擔當，在夯實黨組織堡壘、鍛造“鐵軍”、聚才引才等方面為推進“六城”建設、打造“六最”禪城貢獻了組織力量，因而榮獲了“禪城鐵軍”先鋒集體和推動高質量發(fā)展打造高品質禪城突出貢獻集體光榮稱號，周厚金、陳蔚榮獲推動高質量發(fā)展打造高品質禪城突出貢獻個人稱號。

歷史不會辜負實干者，成績總會被看見的。當榮耀的聚光燈打在廣大組工干部身上，很多人都想知道，這支“禪城鐵軍”中的“鐵軍”鐵在哪里，何以擔當起這份榮耀？

2023年文華迎春花市“禪聚英才·城就未來”禪城人才服務專區(qū),工作人員貼心解讀人才政策。/部門供圖

責任擔當扛起鍛造“禪城鐵軍”的大旗

去年8月，禪城區(qū)委隆重召開了鍛造“禪城鐵軍”大會。在會議上，禪城莊重地許下“三年之約”，旗幟鮮明地宣告要力爭通過三年的淬煉和打磨，全面提高干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和主動性、創(chuàng)造性，鍛造一支信念鐵、政治鐵、擔當鐵、能力鐵、作風鐵的“禪城鐵軍”，為禪城在新一輪經濟發(fā)展中“殺出一條血路”、為推動禪城高質量發(fā)展蹚出一條新路子。

禪城作為萬億佛山的中心城區(qū)，需要建設一支與萬億城央相匹配的高質量干部隊伍。站在GDP突破3000億元的新臺階，禪城需要一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的“禪城鐵軍”，帶領禪城實現高位突破，推動禪城實現由中心城區(qū)到城市中心的重大跨越。

組工干部作為“禪城鐵軍”打鐵人，就要率先垂范，以“多學一點，多想一點，多干一點，多進步一點”的工作方式和態(tài)度，確保區(qū)委中心工作推進到哪里，組織工作必定服務保障到哪里。2022年，在多起本地疫情處置、創(chuàng)文鞏衛(wèi)攻堅工作中，組工干部響應迅速、沖鋒在前，展現了“禪城鐵軍”中的鐵軍責任擔當。

2022年，禪城區(qū)委組織部以鍛造“禪城鐵軍”為重點任務，迅速貫徹落實區(qū)委決策部署。聚焦干部隊伍思想、作風、結構、能力等方面的短板，對鍛造“五鐵”的“禪城鐵軍”進行系統性思考和謀劃，發(fā)揮好“鐵軍辦”的統籌協調作用，創(chuàng)造性地搭建鍛造“禪城鐵軍”的四梁八柱，形成全區(qū)上下各負其責、齊抓共管、高效運轉的鍛造鐵軍新格局，在全區(qū)迅速掀起“學鐵軍、做鐵軍、建鐵軍”的熱潮。

區(qū)委堅持以鮮明的導向引領“鐵軍”，禪城區(qū)委組織部創(chuàng)新組建“鐵軍考察小分隊”，實施“三進三考核”，以不分時段、不打招呼、直奔一線、直面干部的“兩不兩直”形式，在疫情防控、招商引資、項目建設、信訪督查等“一線”“戰(zhàn)線”“火線”考察識別和選拔任用了一批“敢干、敢沖、敢擔責”的干部。

作為黨管干部的部門，禪城區(qū)委組織部在鍛造“禪城鐵軍”過程中堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，用好選人用人“指揮棒”。涌現出扎根鄉(xiāng)村綻放青春黨的二十大代表陸秀興、退役不褪色”的全國“人民滿意的公務員”陳麗湘和“全國優(yōu)秀人民警察”吳虹等一批雷厲風行、敢闖敢干的“鐵軍突擊隊”隊員。在鍛造“禪城鐵軍”過程中，抓出了新作風、新形象、新作為，得到了市委的高度肯定。

勇于超越突破困境立新局

不是每支隊伍都能叫“鐵軍”、都敢叫“鐵軍”。

“禪城鐵軍”不僅僅是一個名號，更是一種使命、一種力量、一種信念。“禪城鐵軍”不靠自我標榜，而是要實實在在地干出來、打出來、拼出來。

滄海橫流顯本色，關鍵時刻見真章。2022年，是極其不平凡的一年，面對復雜的外部環(huán)境和繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務。

禪城區(qū)委組織部和廣大組工干部以跳出禪城看禪城、跳出組織工作看全局的視野和格局，扎實有力地推進各項工作；以“刀刃向內”的勇氣，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，義無反顧地求變求發(fā)展。

2022年，在面對出入編開具紙質證明材料大量消耗行政成本的問題時，堅持以問題和需求為導向，在全市率先實現機構編制傳統業(yè)務辦審“無紙化”“不跑腿”，以自我革命的精神推進機構編制工作守正創(chuàng)新，實現了“數據多跑路，干部少跑腿”的效果，大大提升了機構編制工作的工作效率。

人才工作敢于破局，對多項不合時宜的人才政策加以修改或廢止，重構起以“專精特優(yōu)新”為特點的人才政策，發(fā)布“禪聚英才”五大行動，持續(xù)打響“禪聚人才·城就未來”等人才品牌。

組工干部的“鐵軍”表現還體現在，在面對困境和難題時，勇于創(chuàng)新、善做善為，敢于以“爭第一、創(chuàng)第一”的勇氣打開工作新局面。例如，惠景城小區(qū)、同華社區(qū)等老舊小區(qū)改造曾一度是無從下手的難題。去年，禪城區(qū)通過黨建引領賦能基層治理，迅速抓住其“停車難”“基礎設施落后”等問題的“牛鼻子”，逐步達到“舉一綱、萬目張，解一卷、眾篇明”的效果，用巧勁將“小改造”做成“大民生”，贏得小區(qū)居民的一致好評。

圍繞著“提升黨建引領基層治理效能”，禪城區(qū)委組織部以構建一核多元、協調有序、簡約高效、保障有力的黨建引領基層治理體系為抓手，推動各領域黨建全面進步、全面過硬，開創(chuàng)了農村組織振興更有后勁、城市基層善治更有精度、“兩新”黨建覆蓋更加有效、模范機關黨建更加出彩的基層黨建新局面

與此同時，這支鐵軍體現其不安于現狀，敢于走出“舒適圈”爭先創(chuàng)優(yōu)。例如，在全市率先全面推行“支部建在重大項目上”模式，助力禪城連續(xù)三次獲得“重點項目建設先進單位”流動紅旗；出臺全市首個干部榮譽退休制度，建立“五三三”榮退機制，引導老干部“離崗不離黨、退休不褪色”；成立全市首個教育系統黨校，推動行業(yè)系統黨員教育縱深發(fā)展；首次實現考核規(guī)程線上編制、意見征求線上開展，把考核指標操作規(guī)程編制工作由2個多月壓縮至1個月內完成等等。

著眼長遠以一域之光為全域添彩

不謀全局者，不足以謀一域。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是禪城打造“佛山之心”、奔赴“六最”現代化禪城的起步之年，更是青春禪城英姿勃發(fā)、再開新局的奮進之年。

禪城區(qū)委組織部提出，將以“站位更高遠一點、思路更開闊一點、工作更主動一點、統籌協調和團結協作力度更大一點”的工作思路，一如既往扛好鍛造“禪城鐵軍”工作的大旗。以競標爭先賽龍奪錦的新姿態(tài)，為打造“佛山之心”、奔赴“六最”現代化禪城提供堅強的組織保障。

新征程呼喚有擔當。

禪城區(qū)委組織部相關負責人表示，將以“猛虎出山”般的氣勢和干勁、動如脫兔般的反應和速度，打造高水平人才高地、建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，搶抓發(fā)展機遇、扎實推進各項工作。以改革的勇氣、創(chuàng)新的理念、謙虛的態(tài)度、務實的作風以及爭先向上的信心和決心，以“競標爭先”為工作主題，為禪城打造“佛山之心”起好步、開好局，為破除禪城發(fā)展困境、助力禪城高質量發(fā)展，凝聚好鐵軍“強干勁”之勢，以鐵軍之實，揚鐵軍之名。

文/佛山日報記者賀勇 通訊員禪組宣

關鍵詞： 區(qū)委組織部 發(fā)展打造