(資料圖)

佛山新聞網(wǎng)訊 記者杜靜欣報(bào)道：今年以來，受疫情沖擊、經(jīng)濟(jì)下行、國(guó)際環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻等因素影響，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性明顯增加，特別是在工程建設(shè)領(lǐng)域、房地產(chǎn)上下游企業(yè)、中小微型制造業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域勞資糾紛矛盾凸顯。面對(duì)新形勢(shì)新問題，順德區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)人社部門找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，合力攻堅(jiān)，全區(qū)涉勞糾紛事件得到妥善處置，勞動(dòng)關(guān)系總體平穩(wěn)可控。

陣地前移，強(qiáng)化基層源頭治理

順德大膽創(chuàng)新“服務(wù)站+巡查隊(duì)伍”的綜合治理機(jī)制，推動(dòng)各鎮(zhèn)街在工程項(xiàng)目集中區(qū)域建立矛盾糾紛訴求服務(wù)站，配置專職巡查人員，創(chuàng)建工程糾紛15分鐘訴求服務(wù)圈，以服務(wù)站為載體，就地解決工程矛盾糾紛。

目前，已在大良、倫教、樂從、杏壇四個(gè)鎮(zhèn)街建立服務(wù)站，并以“行政執(zhí)法+專職巡查+靠前服務(wù)”的模式組建兩支專職巡查隊(duì)伍。該機(jī)制建立以來，試點(diǎn)地區(qū)涉勞涉穩(wěn)事件同比下降40%，實(shí)現(xiàn)工程糾紛“就近受理、就地調(diào)處、小事不出園區(qū)、大事不出鎮(zhèn)”的目標(biāo)。

健全機(jī)制，構(gòu)建多元調(diào)解格局

順德區(qū)人社局積極聯(lián)合勞動(dòng)關(guān)系“三方四家”及司法行政部門，構(gòu)建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三級(jí)調(diào)解體系，目前全區(qū)已100%成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，統(tǒng)籌開展轄區(qū)內(nèi)調(diào)解工作。

同時(shí)，各鎮(zhèn)街立足實(shí)際，積極改革創(chuàng)新，打造更多可推廣可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，如北滘鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心建立聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，獲人社部通報(bào)表?yè)P(yáng)；龍江鎮(zhèn)建立工資監(jiān)控聯(lián)合機(jī)制，通過村居、出租業(yè)主、社會(huì)力量，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、水電費(fèi)及租金繳納等情況進(jìn)行全方位監(jiān)控。

強(qiáng)化培訓(xùn)，規(guī)范市場(chǎng)主體守法用工

順德區(qū)治欠辦組織人社、住建、水利、交通等部門現(xiàn)場(chǎng)宣講、以案釋法，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的勞資理念；舉辦“百家企業(yè)（建筑工地）勞動(dòng)保障法律法規(guī)普法活動(dòng)”，深化用人單位勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)；組建“企業(yè)勞動(dòng)保障專員群”和“建筑工地勞動(dòng)保障專員群”，逐步完善全區(qū)勞資專管員人才庫(kù)；以“技能培訓(xùn)+日常指導(dǎo)”模式對(duì)重點(diǎn)企業(yè)提供一對(duì)一指導(dǎo)，全面提升企業(yè)規(guī)范用工的管理水平。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)關(guān)系 勞資糾紛 建筑工地