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佛山新聞網(wǎng)訊 記者杜靜欣報道：今年以來，受疫情沖擊、經(jīng)濟下行、國際環(huán)境復雜嚴峻等因素影響，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性明顯增加，特別是在工程建設領(lǐng)域、房地產(chǎn)上下游企業(yè)、中小微型制造業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域勞資糾紛矛盾凸顯。面對新形勢新問題，順德區(qū)、鎮(zhèn)兩級人社部門找準發(fā)力點，合力攻堅，全區(qū)涉勞糾紛事件得到妥善處置，勞動關(guān)系總體平穩(wěn)可控。

陣地前移，強化基層源頭治理

順德大膽創(chuàng)新“服務站+巡查隊伍”的綜合治理機制，推動各鎮(zhèn)街在工程項目集中區(qū)域建立矛盾糾紛訴求服務站，配置專職巡查人員，創(chuàng)建工程糾紛15分鐘訴求服務圈，以服務站為載體，就地解決工程矛盾糾紛。

目前，已在大良、倫教、樂從、杏壇四個鎮(zhèn)街建立服務站，并以“行政執(zhí)法+專職巡查+靠前服務”的模式組建兩支專職巡查隊伍。該機制建立以來，試點地區(qū)涉勞涉穩(wěn)事件同比下降40%，實現(xiàn)工程糾紛“就近受理、就地調(diào)處、小事不出園區(qū)、大事不出鎮(zhèn)”的目標。

健全機制，構(gòu)建多元調(diào)解格局

順德區(qū)人社局積極聯(lián)合勞動關(guān)系“三方四家”及司法行政部門，構(gòu)建勞動人事爭議三級調(diào)解體系，目前全區(qū)已100%成立勞動人事爭議調(diào)解中心，統(tǒng)籌開展轄區(qū)內(nèi)調(diào)解工作。

同時，各鎮(zhèn)街立足實際，積極改革創(chuàng)新，打造更多可推廣可復制的經(jīng)驗，如北滘鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，獲人社部通報表揚；龍江鎮(zhèn)建立工資監(jiān)控聯(lián)合機制，通過村居、出租業(yè)主、社會力量，對企業(yè)的日常經(jīng)營、水電費及租金繳納等情況進行全方位監(jiān)控。

強化培訓，規(guī)范市場主體守法用工

順德區(qū)治欠辦組織人社、住建、水利、交通等部門現(xiàn)場宣講、以案釋法，引導企業(yè)樹立正確的勞資理念；舉辦“百家企業(yè)（建筑工地）勞動保障法律法規(guī)普法活動”，深化用人單位勞動用工管理培訓；組建“企業(yè)勞動保障專員群”和“建筑工地勞動保障專員群”，逐步完善全區(qū)勞資專管員人才庫；以“技能培訓+日常指導”模式對重點企業(yè)提供一對一指導，全面提升企業(yè)規(guī)范用工的管理水平。

關(guān)鍵詞： 勞動關(guān)系 勞資糾紛 建筑工地