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對(duì)于女性而言，除了工作、學(xué)習(xí)中的小煩惱外，每月總有那么幾天會(huì)感到身體無(wú)力、小腹脹痛、困倦疲乏……11月13日，#深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天#沖上熱搜第一。據(jù)深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（11月14日 北青網(wǎng)）

這件事之所以能成為熱點(diǎn)，顯然不僅僅是因?yàn)樵鲈O(shè)“痛經(jīng)假”這一女性專(zhuān)屬假期，而是觸及了一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)被忽略、但需被重視的問(wèn)題——女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)，往往面臨著特殊困難。

其實(shí)，“痛經(jīng)假”的概念由來(lái)已久。1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。在地方層面，包括北京、上海等至少十余省份在地方法規(guī)中均明確了這一權(quán)益，女性勞動(dòng)者在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

從維護(hù)勞動(dòng)女職工權(quán)益的角度來(lái)看，因地制宜出臺(tái)“痛經(jīng)假”無(wú)可非議。但只有讓用人單位樂(lè)于參與其中，才能避免政策善意成為鏡中花、水中月?，F(xiàn)實(shí)中不難發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”等進(jìn)入地方規(guī)定，旨在加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的好政策，卻在輿論場(chǎng)“翻了車(chē)”。不少職場(chǎng)女性紛紛表示質(zhì)疑，認(rèn)為這種看似給女性福利的政策，其可操作性并不高。很多地方作出要求，女職工請(qǐng)“痛經(jīng)假”需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，方可獲準(zhǔn)1至2天的休假。但現(xiàn)實(shí)生活中，為請(qǐng)1天假專(zhuān)門(mén)跑到醫(yī)院開(kāi)具證明，讓很多女性職工感到不切實(shí)際。類(lèi)似假期的出現(xiàn)，也間接加大了用人成本，一個(gè)可能結(jié)果是企業(yè)更不愿意招錄女員工，進(jìn)而激化性別歧視，讓“好心假”成為“真包袱”。

如何有效保護(hù)女性群體的權(quán)益，又不傷害其他群體的利益，尤其是不能只讓企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，卻無(wú)法獲得相應(yīng)利益，顯然需有關(guān)部門(mén)平衡各方權(quán)益，制定配套措施，一方面通過(guò)出臺(tái)輔助規(guī)定，讓患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工確診后，其證明長(zhǎng)期有效，同時(shí)加大相關(guān)證明的核驗(yàn)力度，約束女性濫用假期，讓女職工既享有福利又防止搭便車(chē)，另一方面對(duì)同意批準(zhǔn)女職工“痛經(jīng)假”的單位，適當(dāng)予以成本補(bǔ)償、稅收減免等傾斜政策，提高“好政策”落地的積極性，讓痛經(jīng)假成為一種企業(yè)自覺(jué)。

設(shè)立痛經(jīng)假及配套措施，不只是一種“官宣”的假期安排，更彰顯了一種現(xiàn)代化的勞動(dòng)理念，以及人性化的性別權(quán)益均衡。這些“改變”背后付出的努力，不是僅僅靠一個(gè)地方就能解決的。全國(guó)各地能否形成一個(gè)固定機(jī)制，讓女職工們真心點(diǎn)贊，需要整個(gè)社會(huì)的共同努力。這項(xiàng)任務(wù)任重而道遠(yuǎn)。

文/孔德淇

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