(相關資料圖)

日前，中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘出品的《2022年三季度中國就業(yè)市場景氣報告》（下稱《報告》）出爐。

《報告》中的中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（下稱“CIER”）是采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)和職業(yè)、不同地區(qū)和城市、不同企業(yè)規(guī)模和不同企業(yè)性質等供需指標的動態(tài)變化，反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進而起到監(jiān)測就業(yè)市場景氣程度變化的作用。

根據(jù)《報告》，從就業(yè)形勢來看，2022年三季度供需兩端均發(fā)生減少，但由于求職供給端減少更快，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)從二季度的1.35增加至1.63。其中，佛山今年第三季度CIER指數(shù)為1.52，較今年二季度的1.04有所提升。這表明，佛山的就業(yè)市場正逐步升溫。

從不同行業(yè)和職業(yè)來看，第三季度不同行業(yè)和職業(yè)間就業(yè)景氣極化程度有所緩和。其中，專業(yè)服務、電子技術/半導體/集成電路、中介服務等行業(yè)就業(yè)景氣程度相對較高，禮品玩具、能源/礦產(chǎn)、環(huán)保等行業(yè)景氣指數(shù)仍相對較低，就業(yè)市場競爭激烈。

根據(jù)《報告》，景氣指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工、烹飪/料理、影視/媒體等，景氣指數(shù)較低的主要是高級管理、廣告/會展、公關/媒介等職業(yè)。

再看不同地區(qū)與城市。第三季度，各地區(qū)和城市的CIER指數(shù)與上季度相比有所增長，但較去年同期下降。其中，長三角、珠三角的二、三線城市CIER指數(shù)相對較高，京津冀和東北地區(qū)就業(yè)競爭仍激烈。

從企業(yè)規(guī)模和性質來看，大中小微企業(yè)CIER指數(shù)依次遞減，均高于上季度。本季度，僅上市公司的CIER指數(shù)大于1，其余各類性質企業(yè)的CIER指數(shù)仍低于1，國企最低。

基于計量模型的預測顯示，2022年四季度CIER指數(shù)周期成分將略低于三季度，趨勢成分也略低于三季度，而季度因素則高于三季度。綜合來看，四季度CIER指數(shù)預計會略高于三季度。

文/南方日報記者王芃琹

關鍵詞： 企業(yè)規(guī)模 智聯(lián)招聘 中國人民大學