一、如何預(yù)防公司員工違反紀(jì)律

1.制定企業(yè)員工有關(guān)違紀(jì)的具體規(guī)章制度、管理辦法，并且需要經(jīng)過(guò)一些列民主程序進(jìn)行公示的同時(shí)，你的每一項(xiàng)制度和條款并不違背國(guó)家制定的相關(guān)法律，那么在這種情況下，經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)之后的一些規(guī)章制度就會(huì)是員工違紀(jì)之后你處理員工的最好工具和法寶。

2.在日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，當(dāng)員工有輕度的違紀(jì)行為時(shí)要進(jìn)行勸阻和正確引導(dǎo)、嚴(yán)重的違紀(jì)行為要及時(shí)給予警告處理。對(duì)于員工違紀(jì)的行為，具體到員工自己的直線經(jīng)理要在第一時(shí)間做出處理。

(相關(guān)資料圖)

3.每當(dāng)企業(yè)之中出現(xiàn)某個(gè)具體員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，作為企業(yè)的管理者，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)，要第一時(shí)間確認(rèn)事件的具體事實(shí)情況以及估測(cè)整個(gè)時(shí)間對(duì)企業(yè)造成的后果的嚴(yán)重程度，第一時(shí)間做出挽救損失的行動(dòng)。并且在處理整個(gè)事件發(fā)生時(shí)要得到違紀(jì)員工的書(shū)面確認(rèn)。

4.當(dāng)員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，作為人力資源管理部門要通知公司的工會(huì)組織，表明公司會(huì)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度即將對(duì)某違紀(jì)員工做出具體處理的意見(jiàn)。并由工會(huì)組織召開(kāi)員工代表大會(huì)。對(duì)違紀(jì)員工做出最終處理意見(jiàn)。

5.對(duì)于公司的違紀(jì)員工，切忌做出過(guò)激行為，動(dòng)不動(dòng)沒(méi)有任何憑據(jù)克扣員工的工資，企業(yè)不問(wèn)青紅皂白就單方做出違法的事情，比如傷人限制員工人生自由等違法行為。任何時(shí)候都不要做違法事情。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形

1.在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。

2.請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。

3.酒后上崗、值班中飲酒。

4.在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個(gè)人的權(quán)益才能得到最好的保護(hù)。

5.不按時(shí)上下班、考勤打卡。

6.提前下班早退離開(kāi)工作崗位的。

7.工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。

8.上班時(shí)間內(nèi)作私活的。

三、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開(kāi)除，被解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說(shuō)除非是被開(kāi)除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動(dòng)合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。找法網(wǎng)提醒您，失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

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