一、如何預(yù)防公司員工違反紀律

1.制定企業(yè)員工有關(guān)違紀的具體規(guī)章制度、管理辦法，并且需要經(jīng)過一些列民主程序進行公示的同時，你的每一項制度和條款并不違背國家制定的相關(guān)法律，那么在這種情況下，經(jīng)過員工簽字確認之后的一些規(guī)章制度就會是員工違紀之后你處理員工的最好工具和法寶。

2.在日常的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，當員工有輕度的違紀行為時要進行勸阻和正確引導(dǎo)、嚴重的違紀行為要及時給予警告處理。對于員工違紀的行為，具體到員工自己的直線經(jīng)理要在第一時間做出處理。

(相關(guān)資料圖)

3.每當企業(yè)之中出現(xiàn)某個具體員工出現(xiàn)嚴重違紀行為時，作為企業(yè)的管理者，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)，要第一時間確認事件的具體事實情況以及估測整個時間對企業(yè)造成的后果的嚴重程度，第一時間做出挽救損失的行動。并且在處理整個事件發(fā)生時要得到違紀員工的書面確認。

4.當員工發(fā)生違紀行為時，作為人力資源管理部門要通知公司的工會組織，表明公司會依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度即將對某違紀員工做出具體處理的意見。并由工會組織召開員工代表大會。對違紀員工做出最終處理意見。

5.對于公司的違紀員工，切忌做出過激行為，動不動沒有任何憑據(jù)克扣員工的工資，企業(yè)不問青紅皂白就單方做出違法的事情，比如傷人限制員工人生自由等違法行為。任何時候都不要做違法事情。

二、違反勞動紀律的情形

1.在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。

2.請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。

3.酒后上崗、值班中飲酒。

4.在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當有自我保護意識，合理的權(quán)益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權(quán)益才能得到最好的保護。

5.不按時上下班、考勤打卡。

6.提前下班早退離開工作崗位的。

7.工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。

8.上班時間內(nèi)作私活的。

三、員工違反勞動紀律被開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

員工違反勞動紀律被開除可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。找法網(wǎng)提醒您，失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

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