為應(yīng)對通脹 微軟給員工加薪

北京時間5月17日消息，微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)周一告訴員工，由于勞動力市場漸趨緊張，通脹居高不下，微軟決定給員工加薪。

微軟新聞發(fā)言人回應(yīng)稱：“員工之所以來到微軟并留下主要因為我們的使命和文化，還有就是他們在工作中找到了意義，與他們一起工作的人、收獲的回收也是原因。在全球加薪說明我們信守承諾，即我們要向員工提供富有競爭力的工作體驗。”

4月份美國通脹率達(dá)到8.3%，創(chuàng)近40年來新高。科技公司被迫用漲薪來應(yīng)對通脹。

Alphabet調(diào)整了績效系統(tǒng)，讓員工可以獲得更高報酬，亞馬遜承諾將最高基本工資上漲一倍。

納德拉告訴員工稱，公司將全球績效預(yù)算增加近一倍，微軟會把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會重關(guān)注特定地區(qū)。對于那些處于67級及以下級別的員工，微軟將年股票激勵范圍上調(diào)至少25%。

今年一季度，微軟已經(jīng)宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%。

為了留住人才大型科技公司上調(diào)薪酬，小公司因為資金不夠雄厚，特殊時期只能選擇裁員。

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