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宣布回購后又推股權(quán)激勵計劃 聞泰科技對未來發(fā)展充滿信心


(資料圖)

繼8月1日宣布股權(quán)回購計劃之后,聞泰科技又于8月6日晚間發(fā)布股票期權(quán)激勵計劃,充分彰顯了公司及管理層對于未來發(fā)展充滿信心。

根據(jù)公告,聞泰科技本次擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為1264.67萬份,約占公司截至8月4日總股本的1.02%,其中首次授予1138.2萬份,預(yù)留126.47萬份。本激勵計劃涉及的激勵對象共計1903人,包括核心骨干、董事會認為需要激勵的其他人員,占公司截至2022年12月31日員工總數(shù)的5.59%。其中,首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為38.59元/股。

在行權(quán)條件上,聞泰科技設(shè)定了相應(yīng)的業(yè)績考核目標(biāo),第一個行權(quán)期業(yè)績考核指標(biāo)為:以2022年凈利潤為基數(shù),2023年凈利潤增長率達到80%;或以2020-2022年平均營業(yè)收入為基數(shù),2023年營業(yè)收入增長率達到8%。第二個行權(quán)期業(yè)績考核指標(biāo)為:以2022年凈利潤為基數(shù),2024年凈利潤增長率達到115%;或以2020-2022年平均營業(yè)收入為基數(shù),2024年營業(yè)收入增長率達到15%。

聞泰科技表示,人才是最核心的“無形資產(chǎn)”,一直以來,公司致力于通過增加正向激勵、實施薪酬調(diào)節(jié)等方式建立和完善公司中長期激勵與約束機制,以有效吸引和留住優(yōu)秀人才,提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力。在此基礎(chǔ)上,公司通過踐行薪酬證券化改革,以激勵、保留公司的核心優(yōu)秀人才,進一步激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性,形成人力資源優(yōu)勢,確保公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

此前,聞泰科技還宣布了回購計劃,擬以不低于1億元、不超過2億元回購公司股份。業(yè)界認為,此舉是聞泰科技主動積極提振股價和市場信心,以及看好公司長期投資價值的表現(xiàn)。

近期,聞泰科技董事長張學(xué)政在電話會議上也透露出對公司未來發(fā)展?jié)M懷信心。張學(xué)政表示,公司半導(dǎo)體業(yè)務(wù)如IGBT、GaN、PMIC以及汽車MOS等產(chǎn)品均擁有較好的發(fā)展前景,大股東代建的臨港晶圓廠現(xiàn)階段產(chǎn)品已經(jīng)開始導(dǎo)入,直通率達95%以上,進展良好;產(chǎn)品集成業(yè)務(wù)方面,公司降本增效取得成效,特定客戶項目正將轉(zhuǎn)向良性發(fā)展。

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