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繼8月1日宣布股權(quán)回購計劃之后，聞泰科技又于8月6日晚間發(fā)布股票期權(quán)激勵計劃，充分彰顯了公司及管理層對于未來發(fā)展充滿信心。

根據(jù)公告，聞泰科技本次擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為1264.67萬份，約占公司截至8月4日總股本的1.02%，其中首次授予1138.2萬份，預(yù)留126.47萬份。本激勵計劃涉及的激勵對象共計1903人，包括核心骨干、董事會認為需要激勵的其他人員，占公司截至2022年12月31日員工總數(shù)的5.59%。其中，首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為38.59元/股。

在行權(quán)條件上，聞泰科技設(shè)定了相應(yīng)的業(yè)績考核目標(biāo)，第一個行權(quán)期業(yè)績考核指標(biāo)為：以2022年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率達到80%；或以2020-2022年平均營業(yè)收入為基數(shù)，2023年營業(yè)收入增長率達到8%。第二個行權(quán)期業(yè)績考核指標(biāo)為：以2022年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率達到115%；或以2020-2022年平均營業(yè)收入為基數(shù)，2024年營業(yè)收入增長率達到15%。

聞泰科技表示，人才是最核心的“無形資產(chǎn)”，一直以來，公司致力于通過增加正向激勵、實施薪酬調(diào)節(jié)等方式建立和完善公司中長期激勵與約束機制，以有效吸引和留住優(yōu)秀人才，提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力。在此基礎(chǔ)上，公司通過踐行薪酬證券化改革，以激勵、保留公司的核心優(yōu)秀人才，進一步激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，形成人力資源優(yōu)勢，確保公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

此前，聞泰科技還宣布了回購計劃，擬以不低于1億元、不超過2億元回購公司股份。業(yè)界認為，此舉是聞泰科技主動積極提振股價和市場信心，以及看好公司長期投資價值的表現(xiàn)。

近期，聞泰科技董事長張學(xué)政在電話會議上也透露出對公司未來發(fā)展?jié)M懷信心。張學(xué)政表示，公司半導(dǎo)體業(yè)務(wù)如IGBT、GaN、PMIC以及汽車MOS等產(chǎn)品均擁有較好的發(fā)展前景，大股東代建的臨港晶圓廠現(xiàn)階段產(chǎn)品已經(jīng)開始導(dǎo)入，直通率達95%以上，進展良好；產(chǎn)品集成業(yè)務(wù)方面，公司降本增效取得成效，特定客戶項目正將轉(zhuǎn)向良性發(fā)展。

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