1、公平原則　　公平是確立和推行人員考績制度的前提。

2、不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

(資料圖片僅供參考)

3、　　2、嚴格原則　　考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設(shè)。

4、考績不嚴，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果。

5、考績的嚴格性包括：要有明確的考核標準；要有嚴肅認真的考核態(tài)度；要有嚴格的考核制度與科學(xué)而嚴格的程序及方法等。

6、　　3、單頭考評的原則　　對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。

7、直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(xiàn)(成績、能力、適應(yīng)性)，也最有可能反映真實情況。

8、間接上級(即上級的上級)對直接上級作出的考評評語，不應(yīng)當擅自修改。

9、這并不排除間接上級對考評結(jié)果的調(diào)整修正作用。

10、單頭考評明確了考評責(zé)任所在，并且使考評系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致，更有利于加強經(jīng)營組織的指揮機能。

11、　　4、結(jié)果公開原則　　考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。

12、這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優(yōu)點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續(xù)保持先進；也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。

13、另一方面，還有助于防止考績中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。

14、　　5、結(jié)合獎懲原則　　依據(jù)考績的結(jié)果，應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降，而且這種賞罰、升降不僅與精神激勵相聯(lián)系。

15、而且還必須通過工資、獎金等方式同物質(zhì)利益相聯(lián)系，這樣，才能達到考績的真正目的。

16、　　6、客觀考評的原則　　人事考評應(yīng)當根據(jù)明確規(guī)定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

17、　　7、反饋的原則　　考評的結(jié)果(評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。

18、在反饋考評結(jié)果的同時，應(yīng)當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見等等。

19、　　8、差別的原則　　考核的等級之間應(yīng)當有鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別，使考評帶有刺激性，鼓勵職工的上進心。

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