入職協(xié)議只約定試用期是否合法?協(xié)議性質(zhì)如何約定?《勞動(dòng)法合同》這樣規(guī)定來看案例吧!

案件事實(shí)

2018年11月23日，葉某到某百貨有限公司工作，入職時(shí)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但簽訂了入職協(xié)議，葉某向公司提交了正式員工個(gè)人檔案、入職協(xié)議各一份，入職協(xié)議約定：葉某的工作崗位為生鮮技工，月平均工資2800元。

2019年4月15日，葉某以工資太少為由提出辭職申請(qǐng)，并于同年8月19日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某百貨公司支付2018年11月23日至2019年4月15日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)開庭審理，裁決某百貨公司向葉某支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

雙方均不服上述仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

法院認(rèn)為

一審法院認(rèn)為，入職協(xié)議已包含了勞動(dòng)合同的主要條款，可視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

二審法院認(rèn)為，葉某與某百貨公司簽訂的入職協(xié)議只約定了葉某的工作崗位、工資水平、工作時(shí)間、試用期等，但未包含法律中規(guī)定的“用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人”“勞動(dòng)作者的姓名、住址、和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼”“勞動(dòng)合同期限”等重要內(nèi)容。故該入職協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的必備條款，不應(yīng)認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。

判決某百貨公司向葉某支付未書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

小編提醒

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家強(qiáng)制簽訂書面勞動(dòng)合同的目的就是通過書面的形式將勞資雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來，在發(fā)生糾紛時(shí)可以提供有效的依據(jù)來保障自身的合法權(quán)益。

在司法實(shí)踐中，很多用人單位用“入職協(xié)議”取代“勞動(dòng)合同”，面對(duì)用人單位的這種做法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

第一，對(duì)照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，仔細(xì)查閱“入職協(xié)議”的內(nèi)容。一旦發(fā)現(xiàn)“入職協(xié)議”的內(nèi)容不符合法律的規(guī)定，應(yīng)該及時(shí)向用人單位反映，并要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。

第二，如果“入職協(xié)議”符合勞動(dòng)合同的必備條款，但只約定了試用期，試用期則為勞動(dòng)合同期限。

第三，如果“入職協(xié)議”試用期到期后，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者依然在工作，則勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(據(jù)四川工會(huì)法律援助微信公眾號(hào)消息)

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