現(xiàn)在員工，特別是90后、95后對企業(yè)是非常挑的，比如能不能養(yǎng)狗，周末要不要加班

11月30日，在2019中國人力資本國際管理論壇上，智聯(lián)招聘CEO郭盛稱，95%的員工選企業(yè)的時候，他會把價值觀一致作為非常重要的選擇標準。

郭盛表示，企業(yè)內(nèi)部的共生對于我們來說第一點就是共同的信仰，簡單說就是價值觀要一致。其實現(xiàn)在員工選擇企業(yè)是非常挑的，而90后、95后更挑剔，他們要看到公司的價值觀和自己一致，。

企業(yè)挑員工以前是看技能，后來是看素質(zhì)，現(xiàn)在更多的是看動機，動機就是價值觀

郭盛坦言，。所以共同的信仰、共同的價值觀其實是企業(yè)和員工能夠互相吻合，共同發(fā)力的一個非常重要的基礎。

把企業(yè)價值觀落實到實處，比如我能不能養(yǎng)狗，我周末要不要加班，這都是非常具體的價值觀的問題

簡單的說，，這關系到員工的工作和生活，都是涉及價值觀的問題。

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