《漫畫(huà)：直播帶崗 “鏈”上好工作》

人勤春來(lái)早，招工潮再起。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的趨勢(shì)逐漸加強(qiáng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)加速回暖，今年以來(lái)，一場(chǎng)場(chǎng)“云上招聘”活動(dòng)火熱開(kāi)啟，江蘇、湖南、湖北、內(nèi)蒙古、黑龍江等多地采用“直播帶崗”形式進(jìn)行用工招聘，將企業(yè)攬才需求與求職需求精準(zhǔn)匹配。

(資料圖)

“具體招聘哪些崗位？”“有五險(xiǎn)一金嗎？”“住宿免費(fèi)嗎？”……來(lái)自江蘇昆山的主播吉浪浪通過(guò)鏡頭向觀看直播的求職者講解崗位要求、展示吃住環(huán)境。求職者如有感興趣的崗位，則可以在線投簡(jiǎn)歷或私信詢問(wèn)詳情?！爸辈彙钡男履Ｊ接绕涫艿较窦死艘粯拥乃{(lán)領(lǐng)群體歡迎，網(wǎng)絡(luò)直播為應(yīng)聘的“去中介化”提供可行方案。做了五年電鍍工的吉浪浪覺(jué)得，相對(duì)于傳統(tǒng)招聘模式，直播帶崗讓信息更加對(duì)稱，可以降低求職成本，提高匹配效率，“傳統(tǒng)勞務(wù)公司只會(huì)考慮給企業(yè)送過(guò)去多少工人，完全不考慮能留下多少人。送去50個(gè)，只留下20個(gè)是常有的事?！敝辈彶粌H打破傳統(tǒng)招聘的時(shí)空限制，還能剔除線下中介環(huán)節(jié)，讓招聘單位向求職者直接展示用工環(huán)境，給供需雙方提供了更多雙向選擇與直接溝通的機(jī)會(huì)，讓求職者更直觀地判斷崗位是否符合個(gè)人預(yù)期，提高藍(lán)領(lǐng)群體招聘質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量。

2022年4月，人社部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》中提出，“推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式，實(shí)現(xiàn)線上招聘活動(dòng)不停歇”。與傳統(tǒng)招聘方式相比，直播帶崗形式新穎，求職者和用人單位可以“屏對(duì)屏”互動(dòng)交流，相互了解，并在線投遞簡(jiǎn)歷，可謂省時(shí)省力。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，截至2022年底，快手“快聘”平臺(tái)月度吸引2.5億人次參與，與超24萬(wàn)家企業(yè)達(dá)成合作，為解決“用工荒”提供了有效方案。

今年政府工作報(bào)告中提出，要突出做好穩(wěn)就業(yè)工作、城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人左右。在剛剛結(jié)束的全國(guó)兩會(huì)上，多位全國(guó)人大代表聚焦穩(wěn)就業(yè)等問(wèn)題，建議進(jìn)一步推廣直播帶崗創(chuàng)新模式。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面，代表們不約而同提到了“昆山模式”。根據(jù)《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，2022年1-10月，短視頻直播招聘的比例增幅達(dá)12.4%。江蘇省成為直播帶崗第一大省，在快手短視頻平臺(tái)收到簡(jiǎn)歷量、創(chuàng)建崗位量均居全國(guó)第一，其中江蘇昆山最為突出。作為首個(gè)GDP突破5000億的縣域經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿，昆山在直播帶崗等數(shù)字化招聘探索上實(shí)現(xiàn)了突破，摸索出一套行之有效的政府、企業(yè)、平臺(tái)協(xié)同模式。直播帶崗在昆山已成為企業(yè)招聘、求職者就業(yè)的主流渠道，當(dāng)?shù)匾恍┲圃鞓I(yè)頭部企業(yè)，通過(guò)直播帶崗招攬的員工，人員“7天流失率”可以控制在5%以內(nèi)，讓“流量”成功轉(zhuǎn)化為“留量”。

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。搬進(jìn)直播間的招聘，是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試。在期待更多求職者通過(guò)多元化招聘方式找到稱心工作，更多企業(yè)在招才引才中匯聚發(fā)展活力的同時(shí)，也應(yīng)注意，直播技術(shù)若要持續(xù)賦能招聘就業(yè)，不可止步于新興形式一時(shí)的熱鬧。充分發(fā)揮直播帶崗對(duì)促進(jìn)就業(yè)供需對(duì)接的巨大潛力，還需有關(guān)部門規(guī)范發(fā)展、靠前監(jiān)管，提高個(gè)人信息保護(hù)力度，強(qiáng)化招聘企業(yè)的合規(guī)性審查，追蹤考察崗位待遇等口頭約定是否真正落實(shí)等，進(jìn)一步架起企業(yè)和求職者之間信任的橋梁，讓更多求職者通過(guò)直播帶崗“鏈”上心儀的好工作。

來(lái)源｜小蘇“畫(huà)”事工作室

統(tǒng)籌｜周安琪

文稿｜程夢(mèng)青

手繪｜唐詩(shī)韻

動(dòng)圖｜姜向慧

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