寶寶樹聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，稱當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。

據(jù)了解，《報(bào)告》全面呈現(xiàn)了女性職場發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)，旨在發(fā)揮其在廣大家庭用戶尤其年輕媽媽群體的品牌號(hào)召力，呼吁關(guān)注與幫助中國女性自我成長、推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)性別平等。

《報(bào)告》指出，女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但只有5%的女性在擔(dān)任高管，而男性擔(dān)任高管的比例是9%; 58.25%的女性遭遇過“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”。

報(bào)告中關(guān)于晉升障礙的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職場女性認(rèn)為生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。“照顧家庭，職場精力分散”“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”“性別歧視”等婚育和性別因素，帶給女性帶來的阻礙跟男性相比更加明顯。

報(bào)告顯示，疫情期間，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌，僅有37.92%的職場媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。61.48%的職場媽媽認(rèn)為自己可以平衡好家庭和工作。

同時(shí)，報(bào)告稱，61.87%的職場媽媽認(rèn)為生育期女性應(yīng)該在“身體條件允許下盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求晉升發(fā)展”，說明多數(shù)女性不愿意因婚育而失去自我的價(jià)值，想要婚育和事業(yè)兩者兼顧。

相較于職場男性，職場女性將“八小時(shí)之外”的時(shí)間更多分配在休息娛樂、陪伴家人與充電學(xué)習(xí)方面，將金錢更多花在吃喝玩樂、儲(chǔ)蓄理財(cái)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、美容健身等方面。對于有娃之后的職場人，職場媽媽在子女撫養(yǎng)、教育方面的支出比重要高于男性?？傮w來講，職場女性將更多的時(shí)間和金錢用在充實(shí)和提升自我的方面。

寶寶樹攜手智聯(lián)招聘呼吁社會(huì)和企業(yè)給予職場女性更多關(guān)懷與呵護(hù)。據(jù)悉，疫情期間，寶寶樹通過上線“疫情動(dòng)態(tài)”小工具聚合防疫相關(guān)信息和知識(shí)，開展重點(diǎn)醫(yī)院呼吸科、內(nèi)科及婦產(chǎn)、兒科知名專家醫(yī)生系列直播，連線專家實(shí)時(shí)在線解答孕產(chǎn)疑問，組織專家在線義診等活動(dòng)。

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