5月10日下午消息，此前OPPO員工質(zhì)疑公司違法解除勞動(dòng)合同一事迎來最新進(jìn)展，根據(jù)該員工公布的法院判決，其要求的支付7萬元年終獎(jiǎng)未獲法院支持，但OPPO需要支付2N的賠償。

今年1月，在脈脈上認(rèn)證為OPPO員工的賬號(hào)爆料稱，OPPO違法解除勞動(dòng)合同，并強(qiáng)制取消門禁將員工趕出公司。該員工稱，他因多次晚上10點(diǎn)多下班，沒有加班而被末位淘汰強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，并且不給年終獎(jiǎng)。該員工還曬出法院受理案件通知書，已起訴OPPO公司。

今日，該員工曬出了法院判決。稱其要求的7萬元年終獎(jiǎng)未獲法院支持，法院認(rèn)為OPPO根據(jù)績效管理制度不支付年終獎(jiǎng)的行為不違反法律規(guī)定。

另外，因涉及到裁員，OPPO需支付2N的賠償費(fèi)用。不過他認(rèn)為比起被扣的年終獎(jiǎng)來說杯水車薪。

OPPO方面目前未對(duì)此進(jìn)行置評(píng)。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即是N的賠償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即是2N的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

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