河南鄭州的一小伙因太胖被扣工資，兩年時間內(nèi)被扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊。

據(jù)四川觀察，來自河南鄭州的王先生是鄭州盛基物業(yè)管理有限公司的訂單總監(jiān)，一直以自己的"高大壯"為驕傲。

然而，2019年10月9日，公司突然下發(fā)了《關(guān)于開展員工體型達標活動的通知》。男女體形的參考標準在文件中有明確規(guī)定。男子的體重標準是身高減去105得到的數(shù)字。超過或低于標準重量的10%為不合格。

根據(jù)公司通知，王先生需要稱150斤才能合格，但現(xiàn)在他有200多斤，所以公司每個月都要從他身上扣500元，2019年11月以來已經(jīng)扣了1萬多元。

王先生為減肥達到公司的標準體重，付出了很多，以前的一天三頓飯，現(xiàn)在變成一天一頓飯，減了30斤，但是現(xiàn)在實在是減不下去了。

在采訪中，人力資源經(jīng)理首先說他沒有從王先生那里扣除任何工資。但當王先生問他為什么要每月扣除500元時，人力資源經(jīng)理改口說，如果體重達標，扣除的工資將一次性退還。有一次，一名員工被扣除，全部被退回。

后來，人事部經(jīng)理說，如果體重不達標，就會扣錢。王先生說班長級以上的都扣了，經(jīng)理否認。

這時，王先生公布了他與人事經(jīng)理通話的錄音。錄音中，王先生問："我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了?"人事部經(jīng)理問："你體重恢復了嗎?"王先生回答沒有恢復，人事部經(jīng)理說："沒有恢復正常是要扣錢的。"

當記者向人力資源經(jīng)理詢問員工體重與應承擔體重之間的關(guān)系時，人力資源經(jīng)理回答：“沒有特別關(guān)聯(lián)。”然后再三否認錄音說“沒有恢復正常要扣錢”。

《勞動合同法》第四條對用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求。首先，要檢查其他程序是否合法。鄭州高新區(qū)人力資源勞動爭議仲裁院仲裁員石亮表示，如果涉及處罰或辭退的規(guī)定不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

鄭州盛基物業(yè)管理有限公司工作人員表示，公司會開會討論，會對不適當?shù)囊?guī)定進行整改，然后會與當事人協(xié)商處理。

鄭州市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的管坤平說：“我們下一步會介入，對公司的用工情況進行調(diào)查。如果涉及違法，我們將依法查處。”

這也引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友認為公司的做法非常奇葩。

有網(wǎng)友認為，公司下發(fā)通知的出發(fā)點是為了員工的身體思考。

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