一個企業(yè)的發(fā)展，取決于很多要素，但人是第一重要要素，后疫情時代，企業(yè)用人需求不斷激增，伴隨而來的職場誠信問題也日趨突出，用工風險增加——候選人學歷造假、簡歷造假、隱瞞失信信息等問題層出不窮。企業(yè)自身防范用工風險的意識也在不斷提高。背景調(diào)查，簡稱“背調(diào)”，作為用工安全的重要手段，逐漸得到重視和普及。

隨著這幾年人力資源管理專業(yè)的普及和企業(yè)管理理念的不斷完善，很多HR在選人風險管理方面的意識已經(jīng)非常強了，眾多企業(yè)家們也受到用人風險的困擾從而加強了招聘環(huán)節(jié)的管理，當下背景調(diào)查的介入無疑給規(guī)范化的管理又加了一把鎖。

相較于人力資源部門自己進行背調(diào)管理，委托第三方背調(diào)從成本和收益比來看合算得多，而且得到的報告也更具權(quán)威性，專業(yè)的第三方背調(diào)會多維度對背調(diào)對象進行全方位的調(diào)查，形成背調(diào)對象360的職場誠信畫像。

傲信是一家于2019年成立的風險咨詢服務企業(yè)，但是很快就以以專業(yè)實力及卓越表現(xiàn)受到國際職業(yè)風險管理協(xié)會(PRMIA)和美國職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會(PBSA)的青睞，成功加入該組織，成為資深會員，引進國際服務標準，為企業(yè)提供高品質(zhì)、高價值、全方位的調(diào)研咨詢服務。

而且傲信征信人力資源風險咨詢的優(yōu)秀服務，也為它帶來了很多一流大公司的合作，業(yè)務涵蓋人力資源合規(guī)調(diào)查、雇員背景調(diào)查、投資盡職調(diào)查、IPO盡職調(diào)查、市場調(diào)研等專業(yè)服務，覆蓋12大行業(yè)，觸達化學、能源、汽車、醫(yī)療、大型機械設備、耐用消費品、農(nóng)業(yè)、化妝品、電子、建筑、食品、服務業(yè)等多個領(lǐng)域。

傲信作為第三方背調(diào)機構(gòu)，秉承縝密、全面的原則，依托大數(shù)據(jù)平臺構(gòu)建的風險評估模型則，“廣度、深度、精度”三方面著手，站在一種客觀的角度記錄背調(diào)信息，深挖冰山下的價值與風險，保證背調(diào)報告的真實性，立體性，幫助雇主更加接近和掌握真相，真正助力雇傭決策!

當今社會中，在職場中造假的人不是少數(shù)，未做背景調(diào)查，雇員職場失信行為給企業(yè)帶來的風險，造成的損失將是不容小覷的。因此，為了防范于未然，企業(yè)對員工做雇前調(diào)查，洞見雇傭風險，十分有必要。

企業(yè)如果要做背景調(diào)查，那么就要做好，選擇專業(yè)的公司，就選專業(yè)風險咨詢服務公司：傲信征信。

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