日前,社會化用工研究報告發(fā)布會在用友數(shù)智企業(yè)體驗館召開。會上,社會化用工綜合服務(wù)方案提供商用友薪福社聯(lián)合中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院共同發(fā)布了《社會化用工研究報告》與地產(chǎn)、文娛、醫(yī)療健康、金融四大行業(yè)研究報告,指明企業(yè)社會化用工轉(zhuǎn)型方向。

據(jù)悉,用友薪福社發(fā)布的調(diào)查報告顯示,現(xiàn)在影視文娛行業(yè)與金融行業(yè)社會化用工應(yīng)用情況比較普遍,其主要用工原因多為降低企業(yè)成本、應(yīng)對臨時用工需求以及滿足對專業(yè)技能的需求等。具體而言,目前影視文娛行業(yè)用工模式主要為勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包,社會化用工崗位主要為輔助性工作與專業(yè)技能崗位。同時,在影視文娛行業(yè)中,企業(yè)使用社會化用工頻率較高,并呈現(xiàn)出項目制整合資源、人人都是“個體戶”以及嚴管控和弱保障的經(jīng)紀制度等行業(yè)特點。

而在金融行業(yè),行業(yè)內(nèi)企業(yè)會同時采用多種用工模式,而社會化用工崗位主要涉及專業(yè)技術(shù)崗和輔助職能崗。另外,調(diào)查還顯示,現(xiàn)在在金融行業(yè)中,社會化用工既被企業(yè)應(yīng)用于非核心業(yè)務(wù),同時又被使用在核心業(yè)務(wù)上。在對被訪談的11家金融企業(yè)訪談資料進行整理分析時,用友薪福社也發(fā)現(xiàn)社會化用工在金融行業(yè)的應(yīng)用呈現(xiàn)出彈性與黏性共存,弱過程管理與強結(jié)果考核同在,以及因“材”施“方法”的特點。

同時,在對房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)進行調(diào)查的過程中,用友薪福社還發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)多通過中介機構(gòu)連接勞動者,且社會化用工主要適用于專業(yè)技術(shù)崗位與輔助性工作崗位。這些房企采用社會化用工模式的主要原因在于應(yīng)對臨時性用工需求以及節(jié)約成本?，F(xiàn)在,地產(chǎn)行業(yè)社會化用工呈現(xiàn)出以勞動關(guān)系為主,社會化用工為輔,以銷售崗位為主、輔助性崗位為輔;以中小企業(yè)為主、國有大型企業(yè)為輔的行業(yè)特點。

另外,從實際調(diào)查中,用友薪福社也發(fā)現(xiàn)影視文娛、金融、房地產(chǎn)這三類行業(yè)企業(yè)采用社會化用工的主要原因在于節(jié)省用工成本、獲取外部資源、促進業(yè)務(wù)增長。而從用工模式上看,勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包屬于這三類行業(yè)企業(yè)普通使用的用工模式,相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘和通過中介機構(gòu)獲取勞動者成為多數(shù)企業(yè)共用的渠道。另外,從用工崗位角度而言,知識技能崗位和輔助性工作崗位已成為企業(yè)實施社會化用工的主要崗位。

由此可見,現(xiàn)在社會化用工模式已然成為企業(yè)戰(zhàn)略的延伸,并成為企業(yè)實現(xiàn)降本增效的重要舉措。而未來,隨著時代的發(fā)展,社會化用工模式也將煥發(fā)新機。屆時,各類行業(yè)企業(yè)也需認真思考如何用好社會化用工模式,把握好企業(yè)與勞動者之間彈性與黏性關(guān)系,如何熟練運營好社會化用工模式,并根據(jù)不同的人力資本施以不同的用工模式。

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