8月28日，據(jù)“vivo文化”微信公眾號消息，vivo宣布9月13日起實行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后，我們也是有雙休的人了!讓我們朝著為員工營造快樂進取氛圍的企業(yè)使命繼續(xù)努力奮斗!”就此消息，記者向vivo方確認，得到肯定答復(fù)。

消息一出，引發(fā)討論。據(jù)悉，此前vivo一直為大小周工作制，近期vivo內(nèi)部發(fā)布通知稱公司計劃取消大小周工作制，改為每周5天工作制，員工可根據(jù)工作需要申請周六日加班。而此前，快手、字節(jié)跳動、BOSS直聘等不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼取消了大小周。

不過，目前官方并未透露取消大小周后的薪資問題。此前部分公司取消大下周等加班制度之后，有員工表示“會因為取消加班每月?lián)p失一定收入”。

值得注意的是，8月26日，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》(共10個)。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”(指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”)嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認定為無效。

關(guān)鍵詞： vivo 內(nèi)部 通知 大小周